今天和一个字节的HR聊天，提到为什么很多人，明明能力可以，但总是找不到工作。

对于这个问题，我们俩都有相似的想法：

找工作最难的，不是能力提升，而是沟通表达、技巧、侧重点的问题。

这些能够快速提升，但如果没有抓到关键点，提升是非常慢的。

01. 缺少逻辑

第一个坑，就是缺少逻辑。

在人和人沟通过程中，最需要的是逻辑性，逻辑表达。

为什么？因为原因在于，无论和谁沟通，对方都思考方式和逻辑都和说话的人不一样，没经历过你的背景。

因此，沟通的时候，逻辑很关键的一点就是对齐双方信息。

和对方沟通事情的时候，先说事情的背景，重要节点是什么，而非直接说问题。否则在信息不全面的时候，对方没办法做出正确的判断，会认为你的决定是错误的。

例如，面试官问你，某个活动增长的案例，一样是免费渠道，为什么选择质量差一点的渠道？

如果没有回答背景，一定会觉得你的选择是有问题的，但往往这里面有一些不可抗力因素，例如，质量差一点的渠道，用户增长量差别不大，成本不会增加很多。

但这个渠道是关系户的，背后可以带来更大的资源和收益。

那么此时选择这个渠道，就会有更大的潜在收益。

第二个坑，缺少逻辑性，是缺少了表达的结构化。

许多人或回答问题的时候，会直接钻入到细节里面，这个是很可怕的。

正确的方式，应该是遵从一些逻辑结构去做表述，例如：时间顺序、空间顺序、程度顺序。

用大家熟知的逻辑结构，去套到别人思维里面，这样就能够按照这个框架去理解你想表述的内容。

第三个坑，表述的时候，没有节奏感。

除了正常的逻辑框架表述外，有节奏感，类似导游一样，将回答内容的关键节点进行拆分明示，也是非常重要的。

就像一本书，电影，为什么会有很多章节，去分割不同的内容模块，就是因为想让读者更清晰的跟着作者的思路去前进。

回忆一下导游的介绍就很清楚，导游一般都会说：我们来到A宫殿，这里面有XX、XX，有XX历史故事，看完了A宫殿，我们接着去B宫殿，这里面有XXX。

这里的AB宫殿，其实就是承上启下的作用，避免将细节内容混为一谈。

这也是为什么很多人说，作为职场人或成年人，需要去学习的结构化思维，或金字塔思维的原因。

很多内容，是可以通过归类整理，在一个大框架之下的，如果混一起了，是没办法和对方沟通清楚的。

02. 不会提炼优势

在面试的坑里面，还有一点是很多人没有意识到的，没有去提炼总结自己的优势，与目标岗位匹配。

这个我在全程陪跑的文档里面有说明，如何如看懂岗位JD，提炼出自己的优势与之匹配。

说白了，岗位JD就是条件、考纲，你知道对方要什么，就尽可能去体现出自己和对方匹配的点在哪里，全方位去展示匹配度。

这样才有可能拿到机会。

例如，对方要求有用户增长、数据分析经验，并且希望稳定的，那么你就应该去展示出自己这些特质。

之前做过什么项目，有什么样的数据分析经验，得到怎么样的业绩增长？

用户增长方面，做过什么项目，或者有取得什么业绩，有什么见解？如果没有做过，你看过别人怎么做，有什么样的想法？

这些都是在展示自己和岗位匹配度的地方。

通过这种方式，让对方发现你的优势和匹配度，知道你是和岗位契合的，才会有机会通过。

否则，一个面试运营或者产品的人，你在强调，或只知道自己有销售的经验优势。

试问，花了钱，要你干啥？

-End-

面试求职，说白了就是双方需求匹配的过程。

去找到自己的契合度，作为求职者，要积极主动、站在对方角度换位思考。

当癞皮狗，也得舔到位，有技巧的舔！

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